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      記錄寶寶成長,發現全世界的育兒樂趣

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      醫學上的最佳生育年齡,往往和女性職業生涯的關鍵期相沖突,所謂魚和熊掌不可兼得,生育必然會影響到你的工作。怎樣合理規劃,怎樣做好充分的心理和物質準備?

      職場和生育,你權衡好了嗎?

      ?婦產科專家:別錯過生育黃金期

      現狀分析:

      “能生的時候不想生、想生的時候不能生”是現在都市職業女性常常陷入的生育怪圈。很多女性為了事業遲遲不要孩子。甚至在小生命不期而至時采取流產的方式,以保住前程。然而當她們事業有成,認為該要個孩子的時候,卻患上了不孕癥。

      專家意見:

      流產是對生育能力的最大透支。為了事業發展輕易放棄胎兒的做法不可取。

      年齡是女性生育最大的敵人。女性最佳生育黃金期在24-28歲,職業女性應盡量選擇在30歲以前生育。>>查看詳細

      ?職業顧問:選擇事業平穩期生育

      現狀分析:

      調查顯示,近半數職場女性表示因為生育,職業發展受到了負面影響,但這并不影響大多數職場人“照常”生育的態度。超過六成職場人表示不會為了事業放棄生育。

      專家意見:

      在工作三五年后,當事業進入一個相對平穩期時,職場女性就應該開始考慮生育的問題了。因為對于職業發展的追求往往是“永無止境”的,如果選擇在事業相對平穩的時期進行生育,完成人生大事后,再繼續向下一個發展階段前進,這樣更容易實現工作與生活的平衡。>>查看詳細

      職場女性懷孕,你準備好了嗎?

      ?生理準備

      1.做好孕前檢查,調理身體;

      2.盡量遠離有污染,輻射的工作環境,戒煙戒酒;

      3.補充葉酸等微量元素,停止減肥。

      >>都市白領女性備孕守則

      >>白領女性提高孕力必學5招

      ?心理準備

      1.要調整心態,積極面對特殊時期在工作上的落差;

      2.要明白公司里對孕婦的照顧是有限度的,適度地享受“特權”,但不能越出底線。

      >>白領女性懷孕面臨五大難題

      ?經濟準備

      房子,車子,存款,你都算計好了嗎?這決定你將會給孩子怎樣的生活和教育。生了小孩誰來幫忙帶,你安排好了嗎……

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      職場女性必知的生育特權

      ?不被辭退的權利

      1.《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

      2.《勞動法》規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。

      3.女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。

      ?勞動保護的權利

      1.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

      2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。不能勝任原勞動的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

      3.懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

      4.懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查,應算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。

      ?產假標準天數

      女職工產假為90天,其中產前作假15天(預產期前15天開始休)。產前假一般不得放到產后使用。若提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。晚育增加獎勵假30天(可由男方使用),不休獎勵假的,按女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
      政協委員建議產假延長至半年???產假,你敢休多久???丈夫“產假”有望獲統一立法

      ?應得的生育費用

      1.生育醫療費用由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的,由用人單位支付。生育,計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔。

      2.工資和津貼:產假期間,工資照發。參加生育保險的,依法領取生育津貼,由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的,差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的,由企業照發原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

      維護孕產期權益,并不容易

      老板,人力資源經理怎樣想?

      老板在想什么:

      很不喜歡那種對公司沒有責任感的員工,不做好工作交接就請長假,稍微加加班就嚷被侵權等。

      女員工懷孕了當然會給她們一些特殊的照顧,但是不能因此而不管公司的利益。出于公司和其他同事利益考慮,調整她們的工作也是情有可原的。?

      ?

      人力資源經理怎么說:

      我公司新召一女職員,上班才2個月就通知公司懷孕了,領導批人力資源沒長眼睛。

      不喜歡太把懷孕當回事的準媽媽,如果頻繁請假真是身體原因還能理解,如果只是嬌氣,就讓我們很頭痛,老板會因為擔心完不成任務讓我們做人員調整,這就牽扯到薪酬變化,非常麻煩,弄不好還要惹來勞資糾紛。

      ?????? 懷孕期間,你的工作單位對你怎樣?

      職場媽媽遭遇的不公平待遇

      想懷孕,先打報告再排隊

      成都某醫院規定:女職工生育必須在本院工作三年以上且持有準生證后,向醫院書面提出申請生育計劃,經批準方可懷孕,否則產后休假視為事假處理。女職工懷孕需要打報告,再排隊,如果沒有經過醫院允許,擅自懷孕,將享受不到相關福利待遇,一些女職工不得不選擇辭職……?? ?>>查看詳細

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      懷孕期遭遇老板無理對待

      我在懷孕前,深受各方老板器重。懷孕后,老板漸漸開始在工作上排擠我。先是總部領導來視察時表示對我工作及懷孕事件的極其不滿;再是取消我08年的培訓機會;降低我的車補標準;克扣我的分紅。最后要解散我的部門隊伍,讓我重新競聘上崗,實際上就是強迫我自愿降職降薪……??>>查看詳細
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      增加工作量,逼迫辭職

      懷孕7個月時單位給我增加工作量,說是大家的工作都飽和了,沒有辦法才給我加的,說這種話你相信嗎?其實是用這種方法逼你自己辭職,他們逃避勞動法。我把當時大家的工作量給列出來讓上司看到底誰的工作多,是我還是別人?上司沒有辦法,只好作罷,但是平時沒少給我臉色看……?>>查看詳細

      如何告訴工作單位你懷孕了?

      ?準媽媽一定要掌握主動權,合理地處理好懷孕與工作、老板、同事的關系,以保證自己獲得最大的利益。勞動關系不是簡單的經濟關系,還有一份態度和人際關系在里面。

      1.規劃

      不想成為“棋局”中的“棄子”,就要學會對自己的人生進行規劃。尤其是女性,要在職業和生活上有雙重規劃。如果懷孕已被列入人生計劃的一部分,那么在懷孕前,就要有比較從容的心態和時間來調整自己的工作。比如可以主動調到出差,加班少的部門。

      2.告知

      你懷孕了,你的老板或上司則更多的考慮的是你的工作任務怎么辦。即便這樣,你還是適時地要告訴他,讓他有很長時間來消化和解決問題。比如找人來代理你的工作,不至于突然手忙腳亂。那么你再他心目中的地位,就不會因為幾個月的產假而動搖了。

      3.了解

      打算要孩子的女員工應該主動向單位的人事部門了解自己的產假期限,工資是否會有變動,還有相關報銷制度和福利等,做到心中有數。如果這中間有不符合法律規定的條文,你也要考慮如何應對。

      4.關系

      和同事形成好的人際關系會使你的孕期更加順利。那些復印、抱重物之類的事會有人熱情地代勞,你去產檢的時候會有人幫你接電話,愛抽煙的同事會盡量避開你吞云吐霧。

      5.交接

      將自己的工作細節記錄下來,列出工作明細表,這樣代理人會根據表中的記錄很快接受工作。如果有可能,要讓代理人盡早進入你的工作流程,這樣萬一你有特殊情況,提早離開也不會耽誤工作。

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      我來說兩句
      • 網友:Lillian750134 2016-11-04 10:04
        職場媽媽真心不易,懷孕了工作基本也就停滯了。一是自己身體和心理原因,沒辦法專心工作;二是工作需要出差,也不敢一個人去外地。反正當前階段孩子最重要,當然有老公的財務支持也是
      • 網友:期待完美0605 2016-05-16 11:17
        自己的戶口是外省的,在濟南交的保險,想要再7個月的時候走,公司說之后的保險需要自己交,有遇到這樣問題的寶媽嗎?
      • 網友:可愛的果果姐 2015-10-22 15:12
        我是剛到公司一個月發現自己懷孕啦,本來想辭職的,可是我們領導很好,留下來了,現在轉正啦,就是一個人在外面租房沒有人照顧上班比較辛苦。為了減輕老公的負擔,忍耐一下啦
      • 網友:含渾樂樂 2015-03-17 17:01
        奶粉現在這么不放心,哎.....開封后我只好用奶粉真空保鮮器,保持奶粉最佳新鮮品質。
      • 網友:minlu716 2014-10-10 09:21
        我們單位領導挺好的,現在已找好人來接我的工作,我干到生,大方說讓我休假半年,呵呵
      • 網友:Melody_LEE_ 2014-09-04 14:03
        懷孕7個月了,是不是可以去產科大夫那里拿病假條休個小假啊,因為天天上班感覺自己特別累,覺得自己身子笨笨的,坐在班上都感覺累的慌
      • 網友:Melody_LEE_ 2014-09-04 14:03
        懷孕7個月了,是不是可以去產科大夫那里拿病假條休個小假啊,因為天天上班感覺自己特別累,覺得自己身子笨笨的,坐在班上都感覺累的慌
      • 網友:梓筱楓瑟 2014-07-15 09:08
        我們私企,懷孕期間各方面待遇還可以。就是產假,不管什么情況,只有3個月,這3個月期間工資是按照最低工資標準發,社保局的補貼一分錢沒有
      • 網友:ht小狐貍的尾巴 2014-07-07 09:47
        我現在的領導,到處說我矯情,我才看、懷孕一個多月,只是和他說想調個崗位,因為我現在的崗位全是化學試劑,他就給我甩臉子看,真是不知道為什么這樣,還對我說生個羊年的寶寶命不好
      • 網友:只為圖蘭朵 2014-06-14 11:49
        我知道懷孕就打算休假了,私企辦了停薪留職,自己拿錢單位給按時交醫保(生育險)社保就先停了,有醫保能報生育險就行,要休一年。
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